MF Team Training Program

La prise d'équipe de MF un programme de formation en août succefully, toutes les personnes a impliqué eu pour améliorer la compétence des ventes et la force le concept de travail d'équipe, ceci est très essentielle pour une équipe flexible.

Ming Feng que l'équipe de vente de projet d'éclairage est l'une des équipes de commercialisation a établi et a cultivé par la société. Afin de construire une équipe de vente de force centripète qui ose combattre et gagner, le département de gestion du marketing du groupe, ainsi que le département de ressources humaines, a organisé la station de Huizhou du « marketing » dans le monde - formation spéciale de l'ordre de ventes en 2019.

Le 3 août 2019, la formation spéciale soigneusement préparée sur l'ordre de ventes a été avec succès tenue au service de vente de projet de Huizhou. Sous la direction de Xu Xiang, le chef du département 1 de gestion du marketing de groupe, et avec vous Wenzhu, directeur de formation, la formation a été conduit sous forme de partager de cours et à l'extérieur de formation attachée, visant à cultiver le sens du personnel de vente de Huizhou du but, à clarifier leurs canaux de développement de la vie professionnelle, à donner le concept culturel du groupe, et à augmenter la capacité de cohésion et de travail d'équipe de l'équipe de vente de Huizhou.

À 10h00 du matin le 3 août, tous les participants recueillis dans le bureau de projet de Huizhou à l'heure de commencer officiellement la formation du jour. La formation est divisée en quatre étapes : la « vie de passé et présent », « croyance culturelle », « canal de promotion » et « frontière de système », avec des activités de développement entremêlées au milieu. Dans le module « de la vie passée et de la vie actuelle », le directeur Wu donne une introduction globale au développement de la société, au déploiement stratégique et aux accomplissements de projet, de sorte que les membres de ventes aient une compréhension plus claire de la situation de la société ; dans le module « de croyance culturelle », le directeur Wu combine les contrats des employés de Jinghan avec les valeurs du noyau de la société de la « droiture, responsabilité, l'innovation et la coopération » pour expliquer avec éclat chaque participant ont été profondément déplacées par les activités du concept culturel de Jinghan et de l'assistance sociale publique ; le « canal de promotion » présente systématiquement le modèle de compétence, le canal de promotion et la qualification du personnel de vente, qui rend des membres de l'équipe de ventes plus clairs au sujet de leur but, chemin et direction de développement de la vie professionnelle ; la « frontière de système » prend la forme de club de lecture guidé pour organiser chacun pour lire et partager toutes sortes de règles et règlements du service de vente, de sorte que les membres de l'équipe de ventes puissent être plus visés et efficaces dans leurs travaux futurs. Toutes sortes de jeux de développement sont effectuées autour du thème de la « innovation et de la coopération ». Les membres se rendent compte entièrement de l'importance de l'esprit d'innovation et de l'esprit de coopération dans le travail d'équipe en cours d'accomplir des tâches.

Après la formation, le directeur général Xu a exprimé son attente et bénédiction à l'équipe de ventes de Huizhou basée sur sa propre expérience. Il a espéré qu'ils pourraient persister dans l'étude et l'accumulation dans leurs travaux futurs, report l'esprit de l'unité et coopération, et crée des accomplissements plus brillants pour l'équipe de ventes de Huizhou ! Nous attendons avec intérêt également des ventes de Huizhou que l'équipe peut passer par des hauts et bas mais pas refuse, dur et plus fort, avec un coeur et un esprit, de créer de bons résultats !